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                熙诚学院理念
                如今,新技术的应用层↑出不穷,商业社会的规则也处于剧烈的变革之中,以往可以清晰界♂定的竞争对手也变得模糊起来,越来越多的组织开⊙始强调“商业生态圈”、“价值共创" 。在新商业环境中,组〓织与组织之间不再是你输我赢的博弈关系,而是互惠共赢的共创模式。

                同样,组织与个体的关系也随之发生变化,个体不会永久依附于单一组织,组织也会因业务的迭代进行员工的“代谢”。如何让个体成︽为更强,更有价∞值的员工?如何让有价值的员工与企业同频ξ为社会创〓造更大价值?这正是熙诚学院不断探索的方向。

                我们相信,每一个个体都有自我实现的ξ 使命,组织应赋予员工成长的路径和资源。更重要地,只有让这◇些“强个体”认同组织的价值观,相信组织在做正确▓且有意义的事情,才能将个体创遣的价值最大化反哺于组织发展,实现Ψ 个体与组织“共▅生竞争力”的打造。
                能力模型
                职场人能力模型
                产品体系
                企业内训
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                我们的优╱势
                高度自研的课程体∞系
                熙诚学院的课程体系是基于自主研发的职场人能力体系搭ζ 建而成。课程体系围绕』着各行业龙头企业对职场工作人员的○能力素质要求设计,帮助企业员工快速解决工作中遇到的︽各类问题。
                培训与咨询结合的教育方式∏
                熙诚学院根据受训企业的情况以咨询的方式进行诊断,与企业共同制定企业组织◤管理优化的解决方案,并通过形式多样的培╲训载体将学员的学习内容转化为管理者的管理实践。
                专业课程№设计及运营团队
                团队成员来自国内顶级教育咨询机构,明晰行业发展方向卐,能为客户提供高质量的课程产品和运营。
                内训项目展示
                课程价值
                定制流程
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                课程价值
                1
                针对员工不同的岗位及管理职级,结合企业运营发展中的实际情况,开设针对性的培训课程,提高员工的专业知识、业务能力、职业精神,使其能高质量完成岗位任务,提高企⊙业综合运营效益。
                2
                根据企业发展需求,定制符合企业实际情况的内训方案,解决企ㄨ业可能面临的业务及管理问题。
                3
                提高员工对组织的向心力和归属感,促进良好企业文化的♀形成,从而增强组织的稳定性。
                定制流程
                诊断咨询
                一对一咨询服ぷ务
                沟通项目目标
                明确交〗付成果
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                项目启动仪式
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